« Coaching global » est une série de cinq volumes (en 10 tomes) couvrant dans sa globalité la démarche de coaching et daccompagnement dans le cadre professionnel et personnel. Loin des boîtes à outils et des modes demploi, Jérôme Curnier propose une approche complète des problématiques de changement et de mutations qui rendent absolument nécessaires les démarches daccompagnement et de coaching. Sil fait la part belle à lanalyse et à la réflexion, il noublie jamais de sapproprier les aspects « terrain » des questions quil aborde, fort de ses années dexpérience en entreprise.
Ce troisième volume de la collection « Coaching Global » propose de rendre compte des processus daccompagnement qui touchent à des aspects profonds de la personne humaine prise dans ses dynamiques de vie professionnelle et personnelle. Il sagit :
des croyances, notamment celles qui limitent notre développement (Tome 1) et de leur traitement en coaching et en thérapie (Tome 2) ;
des valeurs individuelles qui structurent nos comportements, sous-tendent laction en entreprise et qui sont utilisées pour estimer le niveau de conscience dun collectif (Tome 3) ;
des décisions à forts enjeux existentiels, cest-à-dire celles qui sont très impliquantes pour nous-mêmes et notre entourage (Tome 3).
Ce volume sera aussi loccasion de présenter un méta-modèle, celui de la Roue de Hudson qui peut être utilisé comme boussole pour accompagner le changement individuel dans une perspective professionnelle ou personnelle (Tome 3).
Cet ouvrage de synthèse est une véritable mine dinformations qui fera date aussi bien pour les professionnels du coaching, que pour les thérapeutes, mais aussi pour les hommes de bonne volonté qui se mettent au service de la société civile en cherchant des moyens pour se développer et en saccordant le temps nécessaire.