A obra "Cargo de confiança e o fenômeno da horizontalização das relações de trabalho" mostra ao leitor como as mudanças no organograma das corporações afetam o mundo do trabalho. No atual mundo corporativo, que passou pelo fenômeno da horizontalização, muitos são nomeados chefes, gerentes e diretores, mas não possuem de fato poder de decisão e mando. Por sua vez, a legislação trabalhista brasileira é antiga – não acompanhou as mudanças do mundo do trabalho – e versa pouco sobre os altos empregados; além disso, esses possuem poucos direitos tutelados. A obra visa definir cargo de confiança conforme seus critérios objetivos e subjetivos; demonstrar as especificidades desses cargos; e analisar como é passível de descaracterização nos Tribunais quando não há o cumprimento dos requisitos legais, e, consequentemente, garantir ao empregado a tutela de seus direitos que antes lhe foram negados por ocupar um suposto cargo de confiança. O livro mostra ao operador do direito e ao alto empregado que cada caso precisa ser analisado individualmente, observando suas particularidades e sempre confrontando o que está disposto no organograma e a realidade vivida pelo trabalhador.