Barraud

Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH : · DRH · Responsable formation · Chargé d'étude RH · Responsable paye · Responsable sécurité · Responsable des systèmes d'information · Responsable du recrutement · Secrétaire administratif RH · Responsable des relations sociales · Consultant RH À chacun de ces métiers est associé une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Cette deuxième édition entièrement actualisée s'est enrichie d'un nouveau métier : le consultant RH. Elle prend en compte toutes les évolutions concernant la VAE, la nouvelle donne en matière de retraites, ainsi que les conséquences sur la GRH des politiques de qualité, de fusions et de restructurations. Ce livre s'adresse à tous les professionnels de la fonction RH ainsi qu'aux formateurs et enseignants. Les étudiants se destinant à la fonction y découvriront des repères indispensables à leur orientation professionnelle. Sommaire : La fonction Ressources humaines : son évolution, ses métiers. La fonction RH au coeur des évolutions socio-économiques. Le processus de production de la fonction RH. Les emplois-métiers identifiés. Emplois-métiers spécialisés dans un domaine et compétences associées. Domaine de la rémunération. Domaine de l'emploi. Domaine des risques sociaux.. Emplois métiers : transversaux et en émergence. Des emplois-métiers transversaux aux domaines. Des emplois-métiers en émergence. Des enseignements à tirer de l'étude des emplois-métiers. Comment passer des compétences de l'emploi à un référentiel de formation ? Forme-t-on à des compétences en situation de travail ou à des compétences intermédiaires ? De l'utilisation des rubriques «compétences» pour élaborer un référentiel de formation. Formation en RH : quelques pistes. Public : Responsables RH, formateurs, enseignants ; Étudiants se destinant à la fonction