Fredy Kofman
Biografia
Fredy Kofman é Ph.D. pela universidade da Califórnia em Berkeley, fundador e presidente da Leading Learning Communities, uma consultoria internacional em temas de liderança e aprendizagem organizacional. Durante seis anos, foi professor de sistemas de informação e controle gerencial na Sloan School of Management do Massachusetts Institute of Technology, onde também trabalhou como pesquisador sénior no Organizational Learning Center fundado por Peter Senge. Os seus trabalhos foram publicados em La quinta disciplina en la prática, The Journal of Organizational Behavior, Management Science, Econometrica e outros.
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Metamanagement - O Sucesso Além do Sucesso
A obra original (Metamanagement, publicada pela Willis Harman House) é composta por 3 volumes: Princípios, Aplicações e Filosofia). A Campus está a relançar este livro em versão reduzida, mantendo tanto o estilo do autor quanto as ideias centrais. Descreve uma nova disciplina para o desenvolvimento da consciência e a melhora das interacções humanas nas organizações. O ser humano é visto como integração de corpo, coração, mente e espírito, e a organização é considerada o espaço onde as pessoas se podem desenvolver integralmente, fazendo de sua vida profissional uma obra de arte. A obra propõe um modelo de aprendizagem que permite às pessoas, equipas e organizações alcançar maiores níveis de efectividade, apresenta ferramentas práticas para melhorar os resultados operacionais, os processos interpessoais e a qualidade de vida das pessoas, além de propor uma perspectiva integradora que ajuda o ser humano a responder aos desafios nos negócios e na vida com inteligência, equanimidade, integridade e consciência.
Nesta nova visão, o autor contrapõe os líderes, que operam com visões inspiradoras, com os managers, que operam com sistemas de avaliação de desempenho, planos e orçamentos, com papel fundamental na excelência competitiva das organizações. Desta forma, o factor humano nas organizações adquire uma importância muito maior do que o factor técnico ou operacional: o ser humano integral, coerente com seus princípios e valores e com alta capacidade de integração e relacionamento é um ser humano de sucesso, tanto pessoal quanto profissionalmente, e a empresa que aplicar este conceito no nível organizacional poderá trazer à tona o melhor de seus funcionários e uma visão integradora e coerente de negócios. Tópicos abordados pelo livro:
-O manager excelente
-Habilidades e meta-habilidades
-Metamanagement
-Aprendizado, saber e poder
-Responsabilidade incondicional
-Aprendendo a aprender
-Problemas, explicações e soluções
-Modelos mentais
-Do controle unilateral ao aprendizado mútuo
-Esquizofrenia organizacional
-Conversações públicas e privadas
-Expor e indagar
-Resolução de conflitos
-Compromissos conversacionais
-Valores e virtudes
-Identidade e auto-estima
-Otimismo espiritual
-Voltando ao mercado
Nesta nova visão, o autor contrapõe os líderes, que operam com visões inspiradoras, com os managers, que operam com sistemas de avaliação de desempenho, planos e orçamentos, com papel fundamental na excelência competitiva das organizações. Desta forma, o factor humano nas organizações adquire uma importância muito maior do que o factor técnico ou operacional: o ser humano integral, coerente com seus princípios e valores e com alta capacidade de integração e relacionamento é um ser humano de sucesso, tanto pessoal quanto profissionalmente, e a empresa que aplicar este conceito no nível organizacional poderá trazer à tona o melhor de seus funcionários e uma visão integradora e coerente de negócios. Tópicos abordados pelo livro:
-O manager excelente
-Habilidades e meta-habilidades
-Metamanagement
-Aprendizado, saber e poder
-Responsabilidade incondicional
-Aprendendo a aprender
-Problemas, explicações e soluções
-Modelos mentais
-Do controle unilateral ao aprendizado mútuo
-Esquizofrenia organizacional
-Conversações públicas e privadas
-Expor e indagar
-Resolução de conflitos
-Compromissos conversacionais
-Valores e virtudes
-Identidade e auto-estima
-Otimismo espiritual
-Voltando ao mercado
