Why Ceos Fail - David Dotlich
The 11 Behaviors That Can Derail Your Climb To The Top And How To Manage Them
Edição/reimpressão:
2003
Páginas:
208
Editor:
JOHN WILEY & SONS INC
ISBN:
9780787967635
Idioma:
Inglês, Português
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Sinopse

Describes the most common characteristics of derailed executives and how to avoid them.
Críticas de imprensa

"Why CEOs Fail, o livro de David L. Dotlich e Peter C. Cairo começa com a premissa de que os fracassos dos CEO são dispendiosos em termos financeiros, mas têm repercussões bem piores, como publicidade negativa, quebra de vantagem competitiva e fuga de bons funcionários. Baseando-se no conceito de inteligência emocional de Daniel Goleman, os autores concluem que a razão pela qual os líderes falham tem mais a ver com aquilo que são do que com o que sabem. Por isso apontam os sintomas mais comuns que levam um líder a descarrilar, como a arrogância, a volatilidade, a superioridade ou o perfeccionismo".
Bruce A. Pasternack e James O'Toole, Executive Digest, Janeiro 2005

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Características

Ano de edição ou reimpressão: 2003

Editor: JOHN WILEY & SONS INC

Idioma: Inglês, Português

Dimensões: 146 x 217 x 22 mm

Encadernação: Capa dura

Páginas: 208


Tipo de Produto: Livro

Classificação Temática:

Livros em Português
Gestão > Gestão e Organização


Livros em Inglês
Gestão > Gestão e Organização
Gestão > Recursos Humanos


Why Ceos Fail
 
Why CEOs Fail, o livro de David L. Dotlich e Peter C. Cairo começa com a premissa de que os fracassos dos CEO são dispendiosos em termos financeiros, mas têm repercussões bem piores, como publicidade negativa, quebra de vantagem competitiva e fuga de bons funcionários. Baseando-se no conceito de inteligência emocional de Daniel Goleman, os autores concluem que a razão pela qual os líderes falham tem mais a ver com aquilo que são do que com o que sabem. Por isso apontam os sintomas mais comuns que levam um líder a descarrilar, como a arrogância, a volatilidade, a superioridade ou o perfeccionismo".
Bruce A. Pasternack e James O'Toole, Executive Digest, Janeiro 2005

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