Gestão de Recursos Humanos - Celso da Silva
Análise e Caracterização da Realidade Angolana com ênfase no Sistema de Recrutamento e Selecção de Pessoas de 1975 a 2015
Edição/reimpressão:
2017
Páginas:
276
Editor:
Chiado Editora
ISBN:
9789895202911
Coleção:
Idioma:
Português
10%
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Sinopse

Se consideramos que 100% dos clientes das empresas e utentes da Administração pública são pessoas (físicas e corporativas) e que por outro lado 100% dos trabalhadores são pessoas físicas com anseios e receios, motivações e frustrações, perceberemos que a gestão de pessoas é a principal tarefa de um gestor que se pretenda bem-sucedido.

Nos nossos dias, particularmente em Angola, quer sejamos estudiosos da gestão, ou mais especificamente gestão de pessoas, ou profissionais da área de RH, aquando da nossa formação, fomos confrontados com conceitos técnicos e ferramentas próprias dessa área. Mas, na maioria dos casos, não sabemos sequer como surgiu esta área em Angola, as principais legislações e implicações, agindo como se a área de RH só tivesse hoje e não um ontem com grande importância.

A título de exemplo, porque que os trabalhadores de Empresas Públicas, em muitos casos pensam que são da função pública, mormente quando haja incrementos salariais dirigidos a função pública? Quando e como começou a reforma administrativa e quais os seus objectivos? São questões importantes, que desconhecemos, provocando inquietações e outras influências no nosso modo de agir e conduzir a gestão de pessoas. Esta obra (não sei se literária), procurará reflectir sobre um conjunto de temas, de carácter importante quer seja para Docentes, estudiosos, profissionais da área e todos quantos queiram reflectir o espírito condutor desta área em Angola.

O enfoque desta obra sobre Gestão de Recursos Humanos, é a componente de recrutamento e selecção de pessoas, mas o seu âmago é o modelo de recrutamento e selecçãoadoptado em Angola dentre 1981 (altura em que saiu a primeira LGT) à 2015. Por isso mesmo, esta obra explora uma áreaonde existe um grande vazio: os modelos de recrutamento e selecção de pessoas no sector público angolano;
Gestão de Recursos Humanos de Celso da Silva

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Autor


Celso Augusto Maria da Silva, nasceu em Luanda, no município do Rangel.
É Educador Social formado pelo ICRA – Instituto de Ciências Religiosas de Angola (2002).
É licenciado em Gestão de Recursos Humanos (2011).
É Licenciado em Direito na área Jurídico – Económica (2015).
É Mestre em Governação e Gestão Pública (2015/2016).

Começou a sua vida profissional aos 16 de idade tendo sido fiel de Armazém. Foi Director Geral da Associação Luta pela Vida (LPV) dentre 2003 a 2006 organização da sociedade civil vocacionada a prestação de assistência social a pessoas vivendo com VIH e SIDA.
Foi Oficial de Monitoria e Avaliação da Organização Internacional World Learning entre 2008 a 2011.
Foi Técnico Superior de Recursos Humanos da Movicel entre 2011 a 2012.
Foi Director de Gabinete do PCA da Rádio Nacional de Angola e (...)
Análise e Caracterização da Realidade Angolana com ênfase no Sistema de Recrutamento e Selecção de Pessoas de 1975 a 2015

Bibliografia

2017
Chiado Editora

Características

Gestão de Recursos Humanos de Celso da Silva

Ano de edição ou reimpressão: 2017

Editor: Chiado Editora

Idioma: Português

Dimensões: 140 x 220 x 25 mm

Encadernação: Capa mole

Páginas: 276

Coleção: Compendium


Tipo de Produto: Livro

Classificação Temática:

Livros em Português
Gestão > Recursos Humanos


Gestão de Recursos Humanos
 

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